アットジーピー（atGP）は、過去10年以上に渡り障がい者の就職・転職支援を行っている障がい者雇用のパイオニア的存在です。アットジーピーの運営会社株式会社ゼネラルパートナーズは2003年4月設立。障がい者の総合就職・転職サービスを事業内容としている会社です。アットジーピーのGPとはゼネラルパートナー...
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障がい者のための求人情報
障がいをお持ちの方のための求人情報を掲載しているコーナーです。
エージェント・サーナはエージェント（代理人）のキャリア・コーディネータが障がい者と就職希望企業の間を取り持ってくれます。
それに対してWebSana（ウェブ・ サーナ）は自分自身で様々な転職に関わる手続きなどを行っていくシステムです。
大手企業や全国募集案件も豊富なランスタッド
ランスタッドといえば世界最大級の転職エージェントで、キャリアを活かせる総合人材紹介会社のページで紹介しています。
ランスタッドの特徴は
- 簡単エントリー
- 専任コンサルタントがしっかりサポート
- 親身なカウンセリング
- オーダーメイド求人
- 大手企業や全国募集案件もあり
などです。
首都圏の障がい者の方は、精神保健福祉士の 資格を持つ担当者によるご支援も可能なので、精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方は気軽に相談できます。
dodaチャレンジ
doda（デューダ）はパーソルチャレンジ株式会社の転職支援サービスです。一方、dodaチャレンジは身体・精神・知的など多くの障がいの種類を幅広くサポートする、障がい者向けに特化した転職支援サービスです。
求人サイトではなく、キャリアアドバイザーがあなたにピッタリの求人を紹介してくれるシステムになっています。
dodaチャレンジのポイント
- 大手からニッチトップ企業まで幅広いラインナップ
- オープンポジション求人で活躍できる働き方を提案
- 一般公開されていない非公開求人が豊富
- 信頼のパーソルチャレンジ株式会社が運営
dodaチャレンジは、身体障害者手帳・療育手帳・愛の手帳・精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方や申請中の方が対象になります。
就業経験がなくても利用可能で、地方在住者もメールや電話によるカウンセリングを行ってくれるので心配ありません。
パーソルチャレンジと言えば、就労移行支援にも力を入れているようです。2019年以降もあらたに就労移行支援センターを横浜や川越にも開設しています。
支援センターでは、専門資格をもったスタッフによる支援が受けられます。就職率は98％とかなり高くなっている他、定着率も80％とミスマッチが少ないのが、数字にも反映されています。
興味がある方は、資料請求や見学の申し込みを行ってみると良いでしょう。
パーソルチャレンジの就労移行支援「ミラトレ」
障害者向け転職・就職支援「dodaチャレンジ」を運営しているパーソルチャレンジが提供している就労移行支援サービスが「ミラトレ」です。
ミラトレの名前の由来は「未来」×「トレーニング」をかけあわせた造語なので、はじめて聞いた方が圧倒的に多いはず。
障がいのある方が働く未来を実現するために、できるだけ長期間働けるようにする仕組みが整えられています。
ミラトレの特徴は次の通りです。
個別支援計画を作成
コミュニケーション能力を重視
ミラトレでは仕事で要求されるコミュニケーションを円滑にすすめるプログラムを用意してくれています。
リアルな疑似就労体験ができる
就労後も長く活躍できるよう支援
ミラトレなら支援員が障がい者と企業の間を取り持ってくれるので、長期間活躍するようにサポートしてくれます。
ミラトレの主な対象者は、一般就労等を希望される障がい者の方で、長期定着に不安を持っているなどの悩みを抱えている方になります。
利用料金は前年度の世帯所得に応じて自己負担額が変わってきますが、約9割の方が無料で利用されているとのことです。
障害者手帳をお持ちでなくても支援を受けられる場合もあるので、一度相談してみると良いでしょう。
ミラトレのホームページを読んでも不安があるなら、資料を取り寄せるのも良いですし、相談や施設の見学をするのも良いきっかけになることでしょう。
資料請求をしても営業や無理な勧誘もされませんし、見学しても通所するかどうかは、即答しなくても大丈夫なので、いろいろなことを総合的に考えて、決めても遅くはありません。
ミラトレの事業所は東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪にあるので、近くの事業所で見学してみると良いでしょう。
障がい者雇用のパイオニア アットジーピー
アットジーピーには転職支援サービスと求人情報サービスの異なる方法で障がい者の転職を支援しています。
転職支援サービスでは専任のアドバイザーがあなたと面談を行ったうえで最適な求人を紹介してくれます。
提出書類のチェックや面接対策、内定や入社時のサポートも行ってくれます。
キャリアアドバイザーを見るとどのような人が仕事を紹介するかがわかります。
自分で探したい時は求人情報サービスを利用します。マイペースで応募から面接まで行う事ができます。
この他に転職・就職ノウハウや会員登録して利用できるマイページ機能は応募した求人企業の管理などに使う事ができます。
atGP 就活エージェント
就職活動は、ただでさえ不安やプレッシャーが大きいものです。まして、障害や持病への配慮が必要な学生にとっては、「自分に合う会社が見つかるのか」「面接でどこまで伝えればいいのか」「働き始めてから無理なく続けられるのか」など、普通の就活以上に悩みが増えてしまいます。
周りの友人はどんどん内定をもらっているのに、自分だけ前に進めていない気がして焦ることもあるでしょう。大学のキャリアセンターに相談しても、障害者雇用について詳しい担当者がいなかったり、一般的なアドバイスしかもらえなかったりして、「結局どう動けばいいのかわからない」と感じる学生も少なくありません。
そんな時に心強い存在になってくれるのが、病気や障害への配慮を希望する学生向けの就活支援サービスatGP 就活エージェントです。
atGP 就活エージェントは、障害のある新卒・既卒学生を専門にサポートしている無料の就活エージェントです。大学生、大学院生、短大生、専門学校生など、これから社会に出る学生を対象に、一人ひとりに合わせた就活支援を行っています。
大きな特徴は、単なる求人紹介サービスではないことです。専任のキャリアプランナーがマンツーマンで付き添いながら、就活全体をサポートしてくれるため、「何から始めればいいかわからない」という段階でも安心して相談できます。
たとえば、「障害を企業にどこまで伝えるべきか悩んでいる」「配慮事項をうまく説明できない」「自分に向いている仕事がわからない」といった相談にも丁寧に対応してくれます。障害者雇用に理解のあるプロだからこそ、表面的なアドバイスではなく、実際の就職現場を踏まえた現実的なサポートを受けられるのが魅力です。
また、atGP 就活エージェントでは、600社以上の企業ネットワークを活かし、障害者雇用に積極的な企業の求人を紹介しています。一般の就活サイトには掲載されていない非公開求人も多く、「配慮は必要だけど、できるだけ自分らしく働きたい」という学生にとって、選択肢が広がりやすい環境が整っています。
実際、障害者雇用と一言でいっても、企業によって理解度にはかなり差があります。「配慮可能」と書いてあっても、実際には十分なサポート体制が整っていないケースもあります。その点、atGP 就活エージェントは、企業側の受け入れ体制や職場環境についてもしっかり把握したうえで紹介してくれるため、入社後のミスマッチを減らしやすいのです。
特に、「働き始めてから体調を崩したくない」「長く続けられる職場を選びたい」と考えている人には、この点はかなり重要です。就活ではどうしても“内定を取ること”がゴールになりがちですが、本当に大切なのは、無理なく働き続けられる環境に出会うことです。
さらに、atGP 就活エージェントは選考対策もかなり手厚いです。エントリーシートの添削はもちろん、模擬面接や自己PRの整理、障害説明の伝え方まで細かくサポートしてくれます。
障害者雇用の面接では、「どんな配慮が必要か」「どのような働き方なら力を発揮できるか」を説明する場面が多くあります。しかし、これを自分一人で整理するのは意外と難しいものです。言葉選びを間違えると、本来伝えたいことがうまく伝わらないこともあります。
atGP 就活エージェントでは、そうした部分も一緒に整理してくれるため、「自分の状況をどう伝えればいいかわからない」という学生でも安心して面接に臨めます。特に就活経験が少ない新卒学生にとって、これはかなり心強いポイントでしょう。
しかも、サポートは内定を取って終わりではありません。内定後のフォローまで対応しているため、「入社前に不安がある」「会社との調整について相談したい」といった悩みにも継続して向き合ってくれます。
初めての就職は、誰でも緊張するものです。そこに障害や病気への不安が重なると、「本当に働けるのかな」と気持ちが沈んでしまうこともあります。でも、一人で全部抱え込む必要はありません。
実際、就活がうまくいかない学生の中には、「相談相手がいないまま進めてしまった」というケースも少なくありません。逆に、早い段階で専門サービスを利用したことで、自分に合う企業と出会えたという人も多くいます。
特に障害者雇用では、“数を受ければなんとかなる”というより、“自分に合う企業を選ぶ”ことが非常に大切です。だからこそ、障害者雇用に詳しいプロと一緒に進める意味があります。
もし今、「就活が不安」「一人では厳しいかもしれない」「配慮のある会社で安心して働きたい」と感じているなら、まずは【atGP 就活エージェント】
をチェックしてみてください。
誰かに相談できるだけでも、就活の重さはかなり変わります。無理をして一人で抱え込むより、頼れるサービスを使いながら、自分に合った働き方を探していくほうが、結果的に納得できる就職につながりやすいはずです。
Melk（メルク）の就労移行支援サービス
就職の経験がない方も、ブランクがある方も、プログラムの参加は環境になれてからOKなので、あなたのペースで着実に前身出来るのがMelkです。
Melkの利用者障害種別によると、もっとも多いのが統合失調症、二番目が気分障害、三番目が発達障害となっています。
年齢層は幅広く、10代から60代の人が利用しています。中でも20代～40代が多く約8割に達します。
Melkのサービス内容は
- 就職に向けたトレーニングの計画・実施・振り返り
- プログラムの提供
- 就職活動支援
- 職場定着支援
の四本柱となっています。
プログラムの提供では、90種類以上の豊富なプログラムから選べます。トレーニングではこれからの時代に必要なコミュニケーションスキルやストレス耐性を見に付けるものもあります。
気になる費用に関しては、9割以上の方が、自己負担なく利用しているとのことなので、費用面での心配も気になりません。
改正障がい者雇用促進法が施行
平成28年4月より、改正障がい者雇用促進法が施行されました。
対象となる事業主の範囲は、すべての事業主です。
厚生労働省の障がい者雇用促進法の改正の概要によると
主なポイントは
- 障がい者に対する差別の禁止
- 合理的配慮の提供義務
- 苦情処理・紛争解決援助
- 法定雇用率の算定基礎の見直し
- 障がい者の範囲の明確化
などとなっています。法定雇用率の見直しでは算定の対象に精神障がい者が追加されています。
一億総活躍社会と合わせて、多くの人が仕事出来る社会は、人々が生き生きと自分の能力を発揮する基礎が整ったことになります。
ハローワークを通じた障がい者の就職件数は、平成26年度の84,602件から大きく伸び、平成27年度は90,191件（対前年度比6.6％増）となりました。
また、就職率も48.2％（対前年度比1.0ポイント上昇）となりました。
平成28年度のハローワークを通じた就職件数も93,229件となり、対前年度比3.4％増、就職率は48.6％（対前年度比0.4ポイント上昇）と増加傾向が続いています。