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退職しようと決めたら
当サイトをご覧の方は転職を考えている方もいらっしゃると思います。
そのような方たちのために、前の（現在の）会社を退職する場合にするべきことをご説明しましょう。
先の見えないと感じた時に取る行動は
の２つに一つです。職場に関しては最後まで居続けると失業のリスクが高まります。
企業業績が悪くなった会社から多くの人材が流出してしまうのは、後者の選択をする方が多いからです。
最終的に将来を見通せるかを判断基準にして、居続けるか逃げ出すかを早めに選択すると良いのではないでしょうか。
会社の業績が傾くと仕事が出来る人ほど早く辞める
「会社の業績が傾くと仕事が出来る人ほど早く辞める」と言われています。今までの会社勤務を振り返るとたしかに、あてはまるケースが多いです。
それではなぜ、優秀な人から我さきに辞めていくのでしょうか。
ここでもポイントは選択肢の多さです。仕事が出来る人なら、フリーランスなど会社の枠組みにとらわれずに、働く事も可能です。もちろん、他の企業で活躍する事も可能です。
また、優秀な人は仕事にやりがいを求めます。業績不振になり、自分が望む仕事が出来なくなったら、お金で引き止める事は難しいでしょう。
一方、仕事が出来ない人は、他で活躍できる見込みがないので、いまの会社に居つづけざるを得ません。家賃や生活費を支払う目途が立たなくなってしまうからです。
会社は入るのも出るのも同じくらいエネルギーを消費してしまいます。企業や業界の先行きに疑問を感じたら、まだ気力が残っているうちに転職活動をスタートしてみると良いかもしれません。
退職届をいきなり出すのはマナー違反
どうしても自分では判断できない時は、優秀な人材がどれだけ職場に残っているかを見きわめる事も大切です。
退職しようと自分の中で決めたら、退職すると決めた日から１か月～２ヶ月前には直属の上司に退職する意思を伝えましょう。
いきなり退職届を出すのは社会人としてのマナーに違反します。上司に時間をとってもらって、「相談」という形でじっくり話をしましょう。慰留されると思います。
自分の意思をしっかりと伝えることが大切です。上司が納得して退職日が決まれば退職願を提出しましょう。
口頭で伝えたからもう終わり、ではありません。きちんと書面でも提出しましょう。その後、業務の引き継ぎを始めます。後任者にスムーズに引き継ぎできるように文書などで残しておくことも大切です。
相手の負担が少しでも軽くなるような工夫をすることは社会人として当然のことですね。
もし営業職などで取引先があれば、後任者の紹介も兼ねて一緒に挨拶回りを行います。 その後、取引先には挨拶状を送りましょう。
退職願・挨拶状の記載法
退職願というものは、たいてい形式が決まっているのでその通りに作成しましょう。
会社に規定の用紙がある場合はそれを使用し、もしない場合は白無地の縦書きの便せんを使用します。
封筒も白、表には「退職願」と書きます。（「辞表」という表現は重役以上が使用するものです。）退職願書き方の注目ポイントは以下の通りです。
- 書き出しは「私事」または「私儀」で、一番下に書く。
- 理由部分は特別なものがない限りは「一身上の都合」でよい。
- 退職日は上司と相談して決めた日を記入する。
- 届け日は退職願を提出する日付を記入する。
- 部署名、名前を記入し、押印する。
- 宛名は会社の代表者（代表取締役社長など）で敬称は「殿」にする。自分の名前よりも上に書く。
また退職する時の挨拶状はメールで済ませる人も多いです。基本は葉書を出します。
内容としては「感謝の気持ち」「今後の予定」などになります。自分の連絡先は転職先が決まっている場合はその会社、まだ決まっていない場合は自宅の住所を記入します。
退職する直前、もしくは退職後すぐに送るのが基本です。
退職後は短期決戦で新天地を探す
就活はエネルギーを使います。長期間就職活動を行っていると収入面での不安、パートナーとの対立、世間体など様々な問題が噴出する可能性があります。高いモチベーションを何年も維持し続けるのは難しいです。
退職後に再就職される方は短期決戦で新天地を探すと良いでしょう。「ゆっくりしてから探そう」となると怠け心が出てきてしまいます。
退職しようと思ったらハローワークで求人検索を行ったり、人材紹介会社に登録したりすると良いでしょう。理想は退職と転職の間が空かない事です。
今すぐ退職したいなら退職代行サービスが便利
就職や転職に関するサービスは多いけれど、退職の代行は初めて聞いたという方もいらっしゃることでしょう。
実際に退職手続きなら会社内で行ってもらえますし、専門業者に依頼する必要はないかもしれません。
ですが、ブラック企業に勤めている方などは、もう二度と上司や同僚と顔を合わせたくないはず。
そのような時に便利なのが退職代行サービスなのです。
会社を辞めるのは勇気がいる
会社を辞めたくても辞められない事情はありますよね。
- 生活費が心配
- 世間体が保てなくなる
- 再就職できるかわからない
しかし、それ以上に上司がムカついたら後先考えずに辞めたくなるものなのです。
引継ぎなども必要
会社は辞めると伝えてから、実際に辞めるまでには期間があるものです。あなたが行っていた業務を別の担当者に引き継がないと、お客さんにも迷惑がかかってしまうからです。
ですが、できれば引継ぎなどしないで辞めたいですよね。
引継ぎは会社にとっては大切ですが、辞める人にとってはあまり意味のない作業でしかありません。
もちろん、辞めた後も付き合う可能性があるのなら、しっかり行う必要はありますが、もう二度と関係することはないのなら、引継ぎは行いたくないものです。
円満に退職できない時もある
勢い余って辞めると啖呵をきっても、すぐに辞められないのなら、まるで針の上に座るようにツライですよね。
上司や同僚の態度も変わってくるのは仕方がありません。いつかはあなたがいなくなってしまうのなら、軽く扱われる可能性さえあるのです。
理想は円満退社ですが、さまざまな事情で形のうえでは円満でも、実際はそうでないことも少なくありません。
このような時にも退職代行サービスは頼もしい存在です。
退職代行なら退職代行EXIT(イグジット)
退職代行サービスは複数あるのでどれを選んだら良いのか迷うかもしれません。選ぶポイントは実績と知名度です。
退職代行「EXIT」(イグジット)は、退職代行実績2000人以上で、各種メディアでも取り上げられているので知名度も抜群です。
退職代行EXITが選ばれている理由
- 相談当日の対応が可能
- 会社への連絡は必要ない
- ネクストサポートあり
- 累計2000人以上の退職代行を実施
- 返金保証がない
- 退職代行業界で知名度が高い
それでは気になる点に関してもう少し解説していきます。
相談当日の対応が可能
一刻も早く会社を辞めてラクになりたいのなら、すぐに対応してくれる代行サービスが頼もしいですよね。退職代行EXITは相談した当日から対応してくれることも可能になっています。
平日はもちろん、時間が合えば休日や深夜も対応してくれるかもしれないので、夜はグッスリ眠れるかもしれません。
会社への連絡は必要ない
上司や同僚が嫌で辞めたのなら、もう連絡は取りたくないですよね。退職代行EXITなら、会社への連絡までも代行してくれるので、嫌な思いを引きずらなくて済みます。
しかも退職届の提出や会社から貸与されている物品の返却も郵送で行ってくれるので、立つ鳥跡を濁さずで辞めることができます。
ネクストサポートあり
無事に退職できたとしても、やはり次の仕事は探さなくてはいけませんよね。万が一次の職場にも恵まれなかったとしても、ネクストサポートがあるので、2回目以降に退職代行EXITを利用する時は1万円引きになるのでおトクです。
通常正社員や契約社員は50,000円の退職代行費用が必要ですが、40,000円で利用できる計算です。
アルバイトやパートなら、30,000円が20,000円になるので助かりますよね。
返金保証がない
プライベートジムなどでは返金保証を導入しているお店が多いですよね。退職代行サービスにも返金保証が必要かというと必ずしもそうではありません。
退職代行には基本的に失敗がないので、実際に返金が行われることは考えられないからです。
このような理由から退職代行EXITはあえて返金保証を導入していないのは、ある意味誠実さを感じられます。
費用がかかるのは就職支援サービスとの大きな違い
会社に入る時に利用する転職支援サービスは無料で利用できるのに、退職代行サービスはお金がかかるので、初めての人は不思議に思われるのではないでしょうか。
ですが、就職は生活の基本を築く大切なことなのに対して、退職の代行は、付加的なサービスになるので、納得できるはずです。
転職支援サービスは、就職が決まると企業から成功報酬が支払われる仕組みです。
退職代行サービスがもし無料だとすると、辞める企業が費用を負担しなくてはなりませんが、企業側は支払ってくれるわけがないので、利用者負担になってしまうのです。
転職支援サービスによっては、円満退社に向けてのサポートも行ってくれるかもしれませんが、メインは就職なので、退職代行EXITのような本格サービスは期待しないほうが良いでしょう。
退職代行EXITは、転職コンシェルジュサービスのワークポートとも提携しているので、新しい会社への就職も期待できます。
会社を辞めたくても辞められないのなら弁護士がサポートする退職代行サービスのNEXT
退職代行サービスは、資格を持った専門家がサポートしてくれるものと、専門家が在籍していないものに大きくわけることができます。
通常、弁護士のサポートがある代行サービスはどうしても費用が多くかかってしまうものです。ですが、弁護士にしか出来ないことがあるのなら、トータルでは、弁護士のサポートがある退職代行サービスを利用する方が話が早いといえます。
退職代行サービスのNEXTは、弁護士が退職に関するさまざまな面倒なことを代行してくれます。
退職の意思を伝えるだけなら、一般的な退職代行サービスを利用することも可能ですが、法的な問題が生じることが予想されるなら、退職代行サービスのNEXTに依頼するのが、遠回りに見えて実は近道です。
退職代行サービスのNEXTのポイントは次のとおり。
- 業界最低水準の手数料なので頼みやすい
- 最短24時間以内に対応してくれるのでスピーディー
- 簡単に申し込めて柔軟に対応してくれる
退職代行サービスのNEXTなら、電話だけですべて解決してくれるので、会社の人に会わずに退職できるので、ストレスもプレッシャーを感じることなく、縁を切れて新たなスタートに立つことが出来るのは大きいですよね。
別途費用がかかる場合もありますが、退職以外の未払い給料や残ってしまった有給の処理などの、法律が絡む問題も合わせて解決してもらえます。
もちろん、弁護士が間に入らない退職代行サービス（非弁代行業者）だと、これらの手続きは行えないので注意が必要です。
相談はメールはもちろん、電話でもLINEでも行えるので便利です。
